Gezond gedrag
Hoe kun je gezond en veilig werkgedrag in de zorg op een directe, eenvoudige en effectieve manier stimuleren? Dat is de onderzoeksvraag in een nieuw onderzoek van Stichting IZZ samen met de Universiteit Utrecht.
Status
Lopend onderzoek
Wil je meer weten of gedragsinterventies toetsen in jouw organisatie?
Neem dan contact met ons op met onze onderzoekers.
Zetje in de goede richting?
Gezond en veilig werken wordt vaak gestimuleerd door trainingen of andere, vaak intensieve, interventies. We denken dat er sneller winst te behalen is als er naast de trainingen ook gebruik wordt gemaakt van gedragsinterventies. Denk bijvoorbeeld aan nudges*. Maar welke interventies zet je dan wanneer in? In het wetenschappelijk onderzoek worden in samenwerking met zorgorganisaties voor concrete uitdagingen eenvoudige gedragsinterventies ontwikkeld en direct in de zorgteams toegepast en getoetst. De wetenschappelijke basis voor de gedragsinterventies komt uit de psychologie. Na het onderzoek hebben we zicht op succesvolle gedragsinterventies in de zorg zodat zorgorganisaties deze kunnen inzetten in hun zorgteams.
Wat is een nudge?
*) ‘Nudging betekent letterlijk: een zetje geven.
Als je een nudge inzet, verander je iets in de keuzeomgeving van de zorgmedewerker, waardoor het gewenste gedrag makkelijker wordt. Maar keuzeopties worden niet weggenomen: iedereen behoudt de keuzevrijheid. Nudges zijn handig in een context waar zorgmedewerkers weinig tijd hebben om over een keuze na te denken. Als je daarentegen wil dat zorgmedewerkers iets leren of gemotiveerd worden, dan kan je beter een andere gedragsinterventie in zetten, zoals een training.’
'De zorg kan veel meer gebruik maken van inzichten uit de gedragspsychologie om medewerkers gezonder te laten werken'
Aan de slag met gedragsverandering
Wil je meewerken aan dit onderzoek door aan te geven welk gedrag in teams je graag wil veranderen of wil je door ons opgezette gedragsinterventies toetsen?
