Arbeidsmarkt: gezond behoud

Met oplopende personeelstekorten is iedere medewerker in de sector hard nodig. Er stromen gelukkig steeds meer mensen in. Maar de uitstroom is (te) groot. Hoe zorgt u voor een duurzame instroom en het behoud van zorgpersoneel?

Wilt u meer weten over hoe u uw medewerkers kunt behouden?

Neem contact op met onze adviseurs Gezond werken:

Algemene contactgegevens

service@stichtingizz.nl

Marc Spoek

marc.spoek@stichtingizz.nl

06 - 30 01 46 34

Inzichten

Veel nieuwe instroom…

In de afgelopen jaren startten meer mensen met een opleiding in zorg en welzijn. Ook stapten werknemers uit andere sectoren over naar een loopbaan in die sector. Tijdens de coronacrisis meldden meer dan 20.000 vrijwilligers zich aan via het initiatief ‘Extra handen voor de zorg’.

Bron: Factsheet Uitstroomonderzoek Transvorm

Maar ook snelle uitstroom…

De verwachtingen van studenten en nieuwe medewerkers komen echter niet altijd overeen met de realiteit. Daardoor stromen ze vaak snel na hun start weer uit, wat de personeelsgroei in de sector zorg en welzijn weer teniet doet. Samen met Transvorm en Avans Hogeschool heeft IZZ een actieprogramma opgezet voor behoud van zorgpersoneel.

Meer over het Actieprogramma

Vooral jongeren verzuimen

Het verzuim van medewerkers in de zorg is de afgelopen vijf jaar hard gestegen. Opvallend is dat binnen de zorgsector verschillen bestaan tussen jongere en oudere zorgmedewerkers. Vooral jongeren verzuimden gemiddeld vaker en langer dan voorheen. Ook hebben jonge zorgmedewerkers vaak last van stress en burn-out klachten, zo blijkt uit IZZ-onderzoek.