Burn-out - zorgorganisaties
Voorkom burn-out bij medewerkers
Bijna acht op de tien zorgmedewerkers uit ons ledenpanelonderzoek hebben klachten (gehad) die bij een burn-out passen. De oorzaak van burn-out ligt vaak op het werk. Om te voorkomen dat meer mensen omvallen, moet de oorzaak van de burn-out op het werk worden aangepakt.
Wilt u meer weten over gezond werken in de zorg?
Neem contact op met onze adviseurs Gezond werken:
Algemene contactgegevens
Inzichten
Burn-out is werkgerelateerd
Emotioneel belastende situaties en de hoeveelheid werk zijn de twee belangrijkste oorzaken van een burn-out. Bij het IZZ Ledenpanel wijt 40% de klachten vooral aan het werk, ruim een kwart schrijft het toe aan persoonlijkheid en karakter. Persoonlijkheid speelt een rol, maar is slechts faciliterend. De échte oorzaak ligt op het werk en die is per situatie, per team, per organisatie verschillend.
Het verzuim van zorgmedewerkers is de afgelopen vijf jaar hard gestegen. Opvallend zijn de verschillen tussen jongere en oudere zorgmedewerkers.
Vooral bij jonge medewerkers
Het aantal medewerkers onder 36 jaar met burn-outklachten neemt schrikbarend toe. Een derde van de jonge zorgmedewerkers komt oververmoeid thuis, blijkt uit onderzoek van CNV Jongeren en ook TNO concludeerde al eerder dat het risico van opbranden in de zorg groter is. IZZ ziet dat het psychisch zorggebruik is toegenomen onder jongeren en dat de verloopintenties hoog zijn. Daarom hebben we in 2020 specifiek onderzoek gedaan naar de gezondheid en welzijn van jongeren in de zorg. Ook hebben we in vijf gespreksrondes gezocht naar een geschikte interventie om jonge zorgmedewerkers mentaal gezond te laten werken.
Leiderschap is bepalend
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gezondheid- en ontwikkelingsgericht leiderschap een positief effect heeft op het welzijn van medewerkers. Zodra leidinggevenden gezond werken op de agenda van elke teamoverleg zetten, zijn ze alert op te hoge en onrealistische eisen in het werk.
